立食パーティーがもたらす、職場の心理的安全性について

皆様、お疲れ様です。めかヴです。

前職のパワハラが原因で社会を追われてから紆余曲折ありましたが、
徐々に社会復帰に近づいていると感じるので、「労災系ブロガー」の肩書を外そうかと検討中です

先月の話になりますが、繁忙期を乗り切った社員をねぎらう為、会社が主催の立食パーティーがありました🖊

今の会社は外資系企業なのですが、なんと、飲食費用は完全に会社持ちで、参加費すらもかかりませんでした。

入社してからこうしたパーティーに参加するのは実は通算３回目なのですが、ケータリングの美味しい料理や、珍しい海外の缶ビールを楽しんできました🍺

ブラックな日系企業で、上司のパワハラまがいの武勇伝を聞かされたり、
場合によっては隠し芸とかやらされていた時代が嘘のようだ…

そこで今回は、会社でのパーティーなどの楽しい催しに参加する行為と、職場の心理的安全性（※1）への効果についてまとめました。

（※1）心理的安全性：「自分の意見を気兼ねなく言える」「ミスをしても責められない」といった、安心して働ける職場の雰囲気のこと。

あくまでも、日頃の労をねぎらう、あるいは、仕事を忘れて社員で集まるような会を想定しています。
日系企業の時代遅れな飲み会は、私も嫌いです。

パーティーと心理的安全性の効果

普段接点の少ない部署や他のチームの人と自然に交流ができ、社内の人脈が広がるきっかけになります。

これは、仕事での連携をスムーズにし、普段から、業務上の課題を気軽に相談できる環境を作るのに役立ちます。

心理的安全性への影響：

私の場合は、普段は業務改善のツールをプログラミングで作ったりもするのですが、他の部署の取り組みを聞くことができて、視野が広がりました。

カジュアルな場では、役職や階級に関係なく（ある程度は）フランクに会話ができます。

普段話しづらい上司とも気軽に意見交換できるため、風通しの良い職場文化をつくる助けになります。

心理的安全性への影響：

私の職場の場合だと、偉い立場の人ほど汚れ役、ピエロを引き受けている印象です

立食パーティーの場合、リラックスした会話が楽しめます。趣味などの話題を通じて、お互いの人間的な一面を知ることができるため、関係性がより深まります。

心理的安全性への影響：

ただし、プライベートに関する話題（結婚の有無や、育児など）は、昨今はデリケートな空気があるので、
あまり踏み込みすぎないよう、注意が必要です。

（こればっかりは会社によりますが、）費用を負担してくれる場合は、無料で美味しい食事や飲み物を楽しめるのは大きなメリットです。

お財布事情を気にせず、リフレッシュの機会を得ることができます。

心理的安全性への影響：

普段の仕事の中でも、お菓子の差し入れとか交換とかよくやってますね

立食パーティーでは、普段関わらない人と自由に話す機会があるため、異なる視点を得たり、新しいアイデアが生まれたりすることがあります。

これが思わぬところで、業務の改善や、新たなプロジェクトの発展に繋がることもあります。

心理的安全性への影響：

会社が社員の労をねぎらってくれるイベントへの参加は、コミュニケーションを活性化し、心理的安全性を高める大きなメリットがあります。

特に、フラットな関係づくりができることで、仕事のしやすさや職場の雰囲気が向上する効果が期待できます。

おまけ

帰り際に会社でもらってきた、Budweiser（バドワイザー）のビール🍺

バドワイザー（Budweiser）は、アメリカ合衆国ミズーリ州セントルイスに本社を持つアンハイザー・ブッシュ社が生産・販売するビールの銘柄。

1876年に生産が始められ、「KING OF BEERS」をキャッチコピーとしている。
Wikipedia

私はビールは、アサヒスーパードライ派なんですが、物珍しさで飲んでみたら、さっぱりした味わいで美味しかったです✨

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