労災系ブロガーめかヴ

パワハラをはじめとした職場のトラブルが原因で退職する際の、「離職票」の書き方について解説します。とにかく、「自己都合退職」にしてはいけません。あと、パワハラを目撃した証人は最低２人は確保しておきましょう。

職場での人権侵害に苦しんでいる方向けに、労災申請を行う前に、常日頃から注意すべきことについて、本記事で述べさせて頂きます。

私が実際に労災申請を行うなかで、様々な方からお話を伺った結果、浮かび上がってきた、「精神障害による労災申請を取り巻く環境」についてお話します。

労災認定を巡る争いを有利に進められるのではないか、と思い立ち、最寄りの警察署まで、職場ハラスメント被害の相談をしに行ってきました。私の場合、管轄は刑事課でした。

心が辛い状況の中で、すぐにできる対処方法を、私の実践経験を踏まえて紹介します。
「散歩して太陽の光を浴びる」というのはハードルが高いと思いますので、おうちで完結する行為に絞ります。