最終更新日：2022/3/30　厚生労働省発行「精神障害の労災認定」(令和２年９月改訂)の内容に準拠

精神障害の労災認定チェッカー

業務中に発生した出来事のうち、当てはまるものにチェックを入れてください。

　※[　　]内は、「精神障害の労災認定」内の、該当ページ、および項目を示す


問１：（重度の）病気やケガをした　[P.5 項目１]
　<例>

問２：悲惨な事故や災害の体験、目撃をした　[P.5 項目２]

問３：業務に関連し、重大な人身事故、重大事故を起こした　[P.5 項目３]
　<例>

問４：会社の経営に影響するなど重大な仕事上のミスをし、事後対応にも当たった　[P.6 項目４]
　<例>

問５：会社で起きた事故、事件について、責任を問われた　[P.6 項目５]
(=立場や責任に応じて事故、事件の責任（監督責任等）を問われ、何らかの事後対応を行った)

問６：自分の関係する仕事で多額の損失等が生じた　[P.6 項目６]
(=多額の損失等が生じ、何らかの事後対応を行った)

問７：業務に関連し、違法行為を強要された　[P.6 項目７]

問８：達成困難なノルマが課された　[P.6 項目８]

問９：ノルマが達成できなかった。その事により、ペナルティ（昇進の遅れ等を含む）があった　[P.6 項目９]

問１０：新規事業の担当になった、会社の立て直しの担当になった　[P.6 項目１０]
　 （=新規プロジェクト、新規の研究開発、会社全体や不採算部門の立て直し等、成功に対する高い評価が期待されやりがいも大きいが、責任も多い業務の担当になった）

問１１：顧客や取引先から無理な注文を受けた　[P.7 項目１１]
　<例>

問１２：顧客や取引先からクレームを受けた　[P.7 項目１２]
（=業務に関連して、顧客等からクレーム（納品物の不適合の指摘等その内容が妥当なもの）を受けた）

問１３：仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった　[P.7 項目１５]
　<例>

問１４：１か月に80時間以上の時間外労働を行った　[P.7 項目１６]

問１５：２週間（１２日）以上にわたって連続勤務を行った　[P.7 項目１７]
（=平日の時間外労働ではこなせない業務量がある、休日に対応しなければならない業務が生じた等の事情により、２週間（１２日）以上にわたって連続勤務を行った（１日あたりの労働時間が特に短い場合、手持ち時間が多い等の労働密度が特に低い場合を除く））

問１６：退職を強要された　[P.8 項目２０]
　<例>

問１７：配置転換があった　[P.8 項目２１]
（=ここでの「配置転換」は、所属部署（担当係等）、勤務場所の変更を指し、転居を伴うものを除く）

問１８：転勤をした　[P.8 項目２２]
（=ここでの「転勤」は、勤務場所の変更であって転居を伴うものを指す。）

問１９：複数名で担当していた業務を一人で担当するようになった　[P.8 項目２３]
（=複数名で担当していた業務を一人で担当するようになり、業務内容・業務量に何らかの変化があった）

問２０：非正規社員であるとの理由などにより、仕事上の差別、不利益取扱いを受けた　[P.8 項目２４]
　<例>

問２１：上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた　[P.9 項目２９]
　<例>

問２２：同僚等から、暴行又はひどいいじめ・嫌がらせを受けた　[P.9 項目３０]
　<例>

問２３：上司とのトラブルがあった　[P.9 項目３１]
　<例>

問２４：同僚とのトラブルがあった　[P.9 項目３２]
　<例>

問２５：部下とのトラブルがあった　[P.9 項目３３]
　<例>

問２６：セクシュアルハラスメントを受けた　[P.9 項目３７]
　<具体例１>
　<具体例２>

回答お疲れさまでした。

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↓結果↓

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＜注意＞

アルコール依存や既往歴などがあると、個体側要因で発病したとみなされ、労災認定を巡っては不利になる可能性があります。

また、プライベートで以下のような出来事があると、業務以外の心理的負荷で発病したとみなされ、同様に不利になる可能性があります。